Sistema di whistleblowing secondo la ISO 37002

Il sistema di whistleblowing secondo la ISO 37002 garantisce segnalazioni sicure, riservate e conformi alle normative aziendali.

In un contesto aziendale sempre più attento a trasparenza ed etica, dotarsi di un sistema efficace per la gestione delle segnalazioni è fondamentale. Il sistema di whistleblowing secondo la ISO 37002 garantisce segnalazioni sicure, riservate e conformi alle normative aziendali.

CMG Swiss offre consulenza personalizzata per supportare aziende pubbliche e private nell’implementazione del sistema di whistleblowing secondo la ISO 37002. Grazie a un approccio basato su un’esperienza consolidata e un’attenta analisi delle esigenze specifiche di ogni organizzazione, aiutiamo le imprese a sviluppare soluzioni efficaci e conformi alle normative.

Le attività che caratterizzano il nostro intervento includono:

  • Analisi approfondita del contesto aziendale e valutazione dei rischi interni, per identificare le aree più sensibili e predisporre interventi mirati.
  • Progettazione di un sistema di gestione delle segnalazioni robusto, capace di assicurare sicurezza, riservatezza e anonimato, ove necessario.
  • Definizione e attivazione di canali di segnalazione sicuri e facilmente accessibili per tutti i dipendenti e stakeholder.
  • Formazione specifica rivolta al personale e ai responsabili, per garantire una corretta gestione delle segnalazioni e il rispetto delle procedure.
  • Monitoraggio continuo e revisione periodica delle performance del sistema, per assicurare efficacia e miglioramento costante.

Perche un sistema di whistleblowing secondo la ISO 37002

Scegliere di implementare un sistema di segnalazione non significa soltanto adeguarsi agli obblighi normativi, ma rappresenta anche un investimento strategico nella cultura aziendale. Un sistema ben strutturato infatti tutela i segnalanti, aumenta la fiducia all’interno dell’organizzazione e contribuisce a prevenire comportamenti illeciti o non etici, proteggendo così il valore e la reputazione aziendale.

Con CMG Swiss potrai contare su un partner affidabile che ti accompagna in ogni fase, dalla progettazione all’applicazione, fino al controllo e al miglioramento del sistema di whistleblowing secondo la ISO 37002.

👉Contattaci oggi stesso per scoprire come trasformare l’adeguamento a questo importante standard in una concreta opportunità di crescita per la tua azienda.

Implementazione della ISO 37301

Affidati a CMG Swiss che ti supporta nell'Implementazione della ISO 37301 per la gestione di un sistema di compliance solido ed efficace.

Affidati a CMG Swiss che ti supporta nell’Implementazione della ISO 37301 per la gestione di un sistema di compliance solido, efficace e riconosciuto a livello internazionale. In un contesto normativo sempre più complesso e in continua evoluzione, garantire la conformità alle leggi, ai regolamenti e agli standard interni è una priorità strategica per ogni organizzazione. Perché scegliere CMG Swiss ?

I vantaggi dell’ Implementazione della ISO 37301

Con un approccio consulenziale mirato, personalizzato e basato su best practice internazionali, ti accompagniamo in tutte le fasi del percorso:

  • Analisi iniziale del contesto organizzativo e dei rischi di non conformità
  • Progettazione e implementazione del sistema di gestione secondo i requisiti ISO 37301
  • Formazione e sensibilizzazione del personale e del management
  • Monitoraggio, audit interni e miglioramento continuo del sistema
  • Preparazione alla certificazione con enti terzi accreditati

I vantaggi con CMG Swiss :

  • Maggiore credibilità e fiducia da parte di stakeholder, clienti e autorità
  • Migliore controllo dei rischi legali e reputazionali
  • Integrazione con altri sistemi di gestione (ISO 9001, ISO 37001, ecc.)
  • Cultura della compliance diffusa e radicata in tutta l’organizzazione
  • Accesso a consulenti esperti, aggiornati e orientati ai risultati

Non aspettare che la non conformità diventi un problema. Trasforma la compliance in un vantaggio competitivo.

 👉 Contattaci per informazioni sull’ ISO 37301

Da obbligo a leva strategica: la compliance come motore di valore

Benvenuti in Editor's Picks, la rubrica per chi vuole trasformare la compliance da obbligo a leva strategica per crescita e resilienza.

Benvenuti in Editor’s Picks, la rubrica per chi vuole trasformare la compliance da obbligo a leva strategica per crescita e resilienza. A cura di Cindy Martine Grasso, CEO di CMG Swiss.

Ogni mese condividerò uno spunto concreto sulla compliance vissuta come cultura e motore di cambiamento, non come formalità. Perché sì, la conformità può generare valore, fiducia e solidità aziendale – se sappiamo renderla parte integrante del nostro modo di decidere, gestire e coinvolgere. La compliance non è più solo un insieme di regole da rispettare, ma può diventare uno strumento potente per guidare l’impresa verso una maggiore consapevolezza, coerenza e competitività.

Mi occupo da anni di consulenza strategica, governance e Sistemi di Gestione integrati (ISO), accompagnando aziende e organizzazioni in Europa, Africa Subsahariana e Centro America. In tutti questi contesti, spesso caratterizzati da sfide complesse, ho visto come una visione evoluta della compliance possa fare la differenza: nella gestione del rischio, nel rafforzamento della reputazione, nella capacità di attrarre talenti e capitali.

Questa rubrica nasce da quell’esperienza sul campo. Intende offrire uno spazio mensile di riflessione e stimolo per imprenditori, manager, responsabili qualità e sostenibilità, e per chiunque desideri contribuire a costruire organizzazioni solide, responsabili e orientate al futuro.

Parleremo ogni mese di:

  • leadership e coerenza al vertice
  • gestione del rischio e reputazione
  • comunicazione interna e cultura organizzativa
  • standard ISO come strumenti dinamici, non gabbie burocratiche

L’obiettivo? Offrire idee pratiche e nuovi punti di vista a chi, in azienda, vuole trasformare la compliance in asset strategico e culturale. Per riuscirci, serve un cambio di mentalità: riconoscere che la compliance, se vissuta con consapevolezza e visione, può davvero evolvere da obbligo a leva strategica.

Non importa il tuo ruolo: se credi in un’impresa guidata da valori e responsabilità, questa rubrica è anche per te.

Ci leggiamo ogni mese.
Seguimi, commenta, condividi il tuo punto di vista: la cultura della compliance è un viaggio collettivo.

Con stima,
Cindy Martine Grasso